Sobre a Oportunidade

Estamos em busca de um(a) Product Owner Sênior para atuar em um Instituto de Ciência e Tecnologia (ICT), liderando iniciativas de P&D e projetos de inovação tecnológica. Essa posição será responsável por conectar negócios, equipes técnicas e stakeholders, garantindo que os produtos desenvolvidos estejam alinhados às necessidades estratégicas e tragam impacto real para os clientes.

Responsabilidades

• Definir, priorizar e gerenciar o backlog de produto, sempre alinhado aos objetivos de inovação e às demandas do ICT.


• Detalhar e refinar histórias de usuário, features e épicos, em colaboração com o time, aplicando práticas de Scrum.


• Atuar na gestão de roadmap e visão de produto, equilibrando inovação com entregas incrementais.


• Conectar áreas técnicas, stakeholders internos/externos e parceiros, garantindo clareza e alinhamento contínuo.


• Conduzir discovery e validações de hipóteses junto a usuários e parceiros.


• Definir e acompanhar métricas de sucesso (OKRs, KPIs, métricas de uso/adoção), garantindo impacto mensurável.


• Apoiar a disseminação da cultura ágil e de inovação dentro do ICT.

Requisitos

• Experiência comprovada como Product Owner ou em funções equivalentes (mínimo 5 anos).


• Forte conhecimento em metodologias ágeis (Scrum e Kanban).


• Capacidade de traduzir visão estratégica em execução prática.


• Experiência em gestão de stakeholders complexos.


• Habilidade de comunicação clara e influente.


• Vivência com projetos de tecnologia.


• Conhecimento em frameworks de inovação (Design Thinking, Lean Startup, Open Innovation e Lean Inception).


• Formação superior em Administração, Engenharia, Computação ou áreas correlatas.

Diferenciais

• Certificações profissionais (PSPO, CSPO, PMP).


• Experiência em ambientes de ICTs, startups, centros de pesquisa ou empresas de base tecnológica.


• Vivência com projetos de inovação, P&D ou transformação digital.


• Conhecimento em SAFe. ;

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Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:

• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.
  Empregadores legítimos nunca exigem pagamento.
• dizem pagar muito por pouco trabalho, pois são geralmente falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.

O Guia Belô apenas disponibiliza as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre.

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